首先，我们需要注意的是，选题一定要从我们自己熟悉的领域下手。例如，我们对某个公司比较感兴趣，或者我们经常会看到某些内容的文章。那么，在潜移默化中，我们就会形成一些对这些公司或者这些内容的思考。在我们要拟定毕业论文题目的时候，我们可以从我们的记忆库中选择这类题目。如果恰好我们在平时积累了题目相关的资料，那么我们的写作将会无比顺畅。如果平时我们没有积累素材，那么，在选定题目的时候，我们可以扣紧自己擅长的内容。比如international human resource management中有涉及payment，recruitment或者是job satisfaction等的内容。我们就需要在以上几个领域中选择自己感兴趣的或者自己擅长的内容。这样的选择可以让我们在将来的写作中得心应手。

其次，我们需要注意我们的研究内容是否有价值。理论研究和市场环境都是不断变化的。因此，有些研究题目在几年前还有意义，但是随着目前环境的变化，这些研究的价值就变低了。然而，不停变化的环境也会带来层出不穷的新研究课题。例如，在目前的环境下，我们可以研究疫情对不同行业的影响。这就是在一个大的环境中选择一个方向进行研究。如果我们研究的是HR方面的内容，那么我们可以研究在疫情期间，员工的工作满意度是否会受到影响以及受到哪些因素的影响。如果我们研究的是supply chain之类的operation方面的内容，那么，我们可以研究疫情期间公司的supply chain如何受到影响以及解决方式是什么。从大环境中细分出一部分研究方向，可以帮助我们更好地拟定题目，也可以帮助我们寻找到合适的有研究意义的题目。

最后，我们需要做的就是选定方向，然后缩小范围，最后再通过拟定题目决定我们未来的dissertation写作范围。在整个拟定题目的过程中，我们需要做的是不停问自己，这个方向在现在是否有研究意义?我应该从这个研究中了解到什么?我需要哪些数据支持我的这个研究?这些数据是否可得?这些内容我们需要在拟定题目的时候也思考清楚，唯有如此，我们后续的论文写作才能有章法，有连贯性。否则，我们很容易选定题目，但是在dissertation写作过程中感觉无从下手。