水不水的很多时候不是看你预期的附加值是怎样的。如果和英国top5和美国top30比自然优越性要有差距的,但是一般大部分人可以找得到的公司的范围内倒不会是你的绊脚石,就是普通或中上的敲门砖吧。
用排名说话其实没意思,国内HR心中自有一套排名,而不是严格按照泰晤士什么的。有的时候可能就是根据他们公司以前招进来的澳洲留学生的工作表现去产生一个预判。
水不水的很多时候不是看你预期的附加值是怎样的。如果和英国top5和美国top30比自然优越性要有差距的,但是一般大部分人可以找得到的公司的范围内倒不会是你的绊脚石,就是普通或中上的敲门砖吧。
用排名说话其实没意思,国内HR心中自有一套排名,而不是严格按照泰晤士什么的。有的时候可能就是根据他们公司以前招进来的澳洲留学生的工作表现去产生一个预判。