英国新任首相苏纳克上台后第一件事就是拿留学生开刀?!不仅提高了赴英留学门槛限制国际学生攻读“低质量”学位还对其携带的亲属数量进行了削减。

英国计划限制留学，削减签证

据英国泰晤士报爆料：英首相苏纳克正在考虑限制国际生人数，提高赴英留学门槛，甚至部分大学可能会禁止招收留学生。简单说就是计划将提高赴英留学门槛，除非同学们拿的是一流大学offer，否则无法获得留学签证!

之所以英国政府费尽心思将留学生拒之门外，是因为英国最近的净移民人数创下了历史新高。官方数据最新显示，截至今年6月，英国净移民人数达到50.4万，大约是前一年净移民总数的三倍，创历史新高。

在过去一年英国对外国人发放的近110万份长期签证中，最大一块就是国际学生签证和工作签证，分别占到了48.6万和33万。其中非欧盟的国际学生占27.7万，占非欧盟居民净移民总数的39%。

消息一出，英国高校纷纷炸开了锅。

支持派

爱丁堡大学：只接受名单A类学校毕业生申请，并且申请者最低均分要达到85。

伦敦国王学院：今年的硕士申请进一步限制了国内院校名单，商学院和法律专业只接受双一流或者211毕业生的申请。

帝国理工：非985+211本科, 不允许申请IC……

反对派

谢菲尔德哈勒姆大学：「限制留学生数量」的计划，已经损害了英国作为高等教育提供者的全球声誉...

格鲁斯特大学：任何限制都将导致英国输给竞争对手...

目前该计划还未实施，如果真的落地开展，对于想要去英国读书的留学生来说，无异于晴天霹雳。

不过阿圈还要给大家分享第二个令人晴天霹雳的消息——

之前英国颁布高潜力人才签证(High Potential Individual Visa)，相当于是海外版PSW签证，吸引的是那些没在英国读书的名校生。

该签证没有名额限制，也不要求你有工作offer也能申请，只有一个学历上的硬性要求：必须是高潜力人才签证院校list上的学校。更像是一个留学生的“跳板签证”，门槛低，短期留英。

本以为可以另辟蹊径去英国留学求职的同学，最近发现英国当地雇主居然明确不接受PSW签证的留学生!

比如，扩招的英国PwC公司就明确表示：对于来自2022年入职的项目，不接受PSW持有人的申请!

*图片来源:PwC内部邮件

对此不少计划留英的学生被打的措手不及，直接原地裂开……

*图片来源:微博

留学生如何在英国高效上岸

这一套“组合拳”下来，不少英国留学生估计都被打懵了，觉得自己很难在英国求职上岸成功。

先别慌!其实想直接毕业留英就业，关键在于如何应用：Spring Week!

Spring week是英国地区的投行、四大、咨询等公司针对大一或者准备读研的大二同学，对于金融普及性的项目。

Spring week通常为期3天到2周不等(很多公司去年是4天，每天进行一个case的模式)，让学生有机会去公司内部了解公司文化，探索自己真正的兴趣爱好方向。同时也给公司时间考察学生是否适合暑假长期实习的机会。

Spring week专业性并不是那么强，大概流程就是：

9月：进入大学之后，会有一些公司在学校做不同的宣讲会，科普公司项目

10月：了解各个项目，开始准备报名事宜

11月：投递简历，以及开始做Online Test

12月：开始面试，通常都是电话面试。面试内容大部分都是要求描述一些案例，以展示你的表现力、领导力、交流能力以及一些非专业性的知识。公司需要的是有潜力的人，而不一定是专业强硬的人。

2月：如果面试通过的话，1、2月份会拿到Offer。

4月：去公司做Spring week

Spring week的内容主要包含三大块：

公司会给学生一个比较专业化的知识介绍。每天会有不同的讲座，由在公司上班的人分享他们的工作内容，其中包括公司的高层，甚至CEO。

Work shadowing。每个人都会有一个自己的导师，导师一般在公司工作了2到3年。一周之中，会有一两天的时间坐在导师的旁边，学习导师每天的工作内容，询问问题，同时和他一起吃饭，让你完全感受投行的工作环境。

Networking。公司会让学生之间、学生和Senior之间有很多的交流的机会。

Spring Week的重要性：

Spring Week门槛更低

英国地区的低年级学生想要进投行，那Spring Week是最好的敲门砖。Spring Week是为第二年的Summer Internship直接提供人才，只针对大一(三年制)或大二(四年制)的低年级同学，录取门槛比较低，同时还不看目标校，不限专业，只要你有一颗对投行的热情，就有很大可能被录取，直接获得第二年的Summer Internship。

人脉扩列，“白嫖”内部资源的好机会

一般Spring Week为期3天-2周项目，投行一般不会给求职者安排实打实的项目，而是通过Networking公司里的大佬、Work shadowing、Lecture，让学生对于投行有一个非常全面的了解。

此外，参加投行的spring week项目，学生可以发挥“社牛”精神，和同事、Senior等有很多交流，甚至直接fast track到来年暑期实习终面，不用海投不用挤网申，轻轻松松进终面。

提升简历含金量

英国有一个学徒制度，本土学生在高中毕业之后可以做一年的实习。所以，当同学申请第二年的Summer Internship的时候，竞争对手都在读大学之前就有实习，大一也有实习，因此竞争压力会非常大。而Spring Week则可以提升你的简历含金量，尽量追平本土学生的差距。

英国留学生如何规划Spring Week时间线

Spring Week需要经历简历、线上、面试等招聘环节，一般流程是这样的

Online Application(递交简历和Cover Letter)⏩Online Test⏩Phone Interview/Video Interview

Online Application(递交简历和Cover Letter)

虽然不同公司的招聘流程各不相同，比如J.P.Morgan就不需要OT或VI，但简历和Cover Letter都是必备项!

Cover Letter小窍门

Address

开头的称呼很重要!如果你事先知道HR的名字，你就可以写DearMr/Mrs.+名字。如果你不知道的话，可以写公司的名字，比如DearPhilips或者DearRecruiting Manager。

自我介绍及背景

简单的自我介绍，从哪里获知这次工作机会，重点说明自己为什么对这个职位或者公司感兴趣，比如：你有过哪些相关经历，对你从事这个职业有所帮助。

突出自我优势

这部分需要着重强调自己符合岗位要求的优势、技能或者相关经历，告诉对方这个职位跟你的背景非常相符。如果没啥实习经验，可以突出自己在其他方面的素质(eg:学术成就、课外活动、与岗位有关的兴趣爱好…)，但要注意不要过多的重复简历上的内容。

重申你的兴趣和诚意

再次表达你对这个职位的兴趣。提醒公司你已经附上了你的简历，留下你的联系方式。最后的最后，俗套地说句：Thankyou! I'm looking forward to your reply.

Online Test

这一环节就需要大家提前刷题!刷题!刷题!Spring Week的OT的题型不外乎这几类：

Numerical Reasoning Test 数字推理测试

Verbal Reasoning Test 文字推理测试

Situational Judgement Test 情景判断测试

Logic Test 逻辑能力测试

Phone Interview/Video Interview

关于面试，基本不会出现高难度或者非常专业的technical问题，一般提前做好模拟演练即可。

英国学制短，再加上高薪公司的Spring Week申请开放时间越来越早，求职节奏非常紧张，很多留学生在拿到英国大学本科offer的时候就已经在开始准备求职了。

你问研究生?研究生直接没有参与Spring Week的机会，求职难度更大!

下面，给同学们放一张英国留学生求职时间线：

对照着这份求职时间线，我们一起看看同龄人在同一时间节点上都做了什么?

大一狂揽Spring Week敲门砖

英国大一党最需要盯紧的就是Spring Week项目，前面说了Spring Week也需要经历简历、网、面试等招聘环节。

所以，同学们一定要提前准备好简历，并对想要投递的公司本身多做了解，最好是可以找到校友Networking。

目前，英国2023求职季已经在金融圈紧锣密鼓打响了，知名投行和买方都有大量岗位释出，这边就给大家Update一下

总的来说，同学们千万不要等到临近毕业才开始着急求职，一定要尽早做好求职准备，否则等待你的就是超紧凑的毕业日程与卷上天的就业环境。

毕竟，校招75%的hc都提前被参与暑期实习的同学锁定了。